یادداشت وارده/علیرضا عرب – کارشناس رسانه

مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی گفت: نهضت جانشین پروری و تربیت مدیران میانی در شرکت‌ها در دستورکار قرار دارد. اعتماد به جوانان و سپردن کارهای مدیریتی به آن‌ها با جدیت دنبال می‌شود.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: شاه‌کلید تحول در سازمان تأمین‌اجتماعی حوزه منابع انسانی است و باید با تغییر نگرش نسبت به نیروی انسانی، زمینه ایجاد تحول و ارتقاء همه‌جانبه خدمات سازمان برای افزایش رضایتمندی جامعه را فراهم کنیم. افزایش انگیزه و رضایتمندی کارکنان منجر به افزایش رضایتمندی مردم می‌شود.